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高校校园模拟面试:找工作热身操

2020-07-29 20:31:40 来源:爱帝资讯网

大学生创业网讯

来自广东外语外贸大学和华南师范大学的9名大学生在校园见面会上进行了一场特别的“模拟面试”

未入职场先练“身手” 广州高校学子演练面试技巧

模拟面试是通过仿真的面试现场,正规的面试流程,让求职者亲身感受面试的全过程。面试结束后,面试官会现场加以点评,提出改进建议。对于即将要进入揾工大潮的2011届毕业生,模拟面试成为他们揾工前的“热身操”。

日前,在广东省青少年发展基金会和肯德基主办的“曙光学子我最型校园见面会”中,来自广东外语外贸大学和华南师范大学的9名大学生进行了一场特别的“模拟面试”,学子们针对职场难题巧妙化解,高校、企业和猎头公司的人力资源专家们激情点评,介绍了职场上的环境适应、人际关系等方面的技巧。

“学历门”成为面试考题

“你是怎么看待学历与能力?在职场中,你认为学历重要还是能力重要?”模拟面试刚开始,学历与能力的关系便被作为一个重磅问题抛向学生,而这个问题让人联想到前不久的“学历门”事件。

广外一位学生表示,能力有多种,比如沟通能力、综合能力等,对企业来说,能力更重要,因为能力能为企业带来利润,但大学生能力有限,学历便成为求职的敲门砖,他认为大学生要做一个既要有学历又要有能力的人才。

“企业一般优先考虑有工作经验的人,你如何说服HR接受像你一样的应届生?”华师一位学生在模拟面试中接到的问题也充满“带刺”的味道,该同学论述了应届生普遍都有实习经历,都有一定的社会实践,因此并不比有工作经验的人差。

但她的回答显然没有说服“面试官”,广外就业指导中心副主任徐昶斌点评,面对这类问题,应届生最好先说明自己的专业基础,以及与该职业岗位的联系,在这个过程中,要让HR对你能胜任这份工作有信心。

团队合作是常见问题

在实际面试中,团队合作往往以案例的形式出现,是面试官考察学生常用的“撒手锏”。一位华师的学生回答“你和同事合作做一件事,但同事和你不和谐,在事件的推进过程中,同事遇到困难,处于焦头烂额状态,你会去帮助他吗?”这道题时表示,会以适当的方式去帮助他。人力资源专家肖先生点评到,公司里都存在嫉妒,但嫉妒是表象,原因是同事不了解你的能力,你也没有把好的一面展现给对方,现在刚好有这样的机会,你可以把同事的嫉妒变成认可,将怨家变为朋友。
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